Formations - training

ALE 06 - Accompagnez efficacement vos collaborateurs fragiles et ou en situation d'handicap

 

Objectifs :

  • Sensibiliser les managers aux enjeux du handicap au quotidien
  • Optimiser l'accueil, l'intégration, l’accompagnement de tous les membres d'une équipe et plus spécifiquement les collaborateurs fragiles et ou en situation d’handicap
  • Installer une attitude favorisant l’écoute et le dialogue en toutes circonstances
  • Savoir prévenir et gérer les situations d’urgence et ou de crise
  • Favoriser la coopération pour une meilleure cohésion d’équipe

Développer les connaissances fondamentales 

  • Les différentes formes de handicap : physique, psychique, sensoriel et mental
  • Diagnostic et analyse de la manière dont la situation de handicap est perçue : représentations, discriminations et reconnaissance des compétences …
  • Le dispositif législatif, (loi de février 2005) et la politique « handicap et emploi » de votre entreprise ou collectivité locale.
  • L’importance de collaborer en réseau avec l’ensemble des acteurs ressources : médecin du travail, ressources humaines et autres partenaires internes / externes.
  • Analyse et optimisation des conditions de compensation : accessibilité et  aménagement de poste, matériel et aides utilisés, environnement…

 

Entrainement créatif et libérateur Art Life Expression® :

 

  • Décoder les motivations de la relation et les enjeux de la situation pour être objectif
  • Créer au sein de l’équipe des conditions favorables pour accueillir la personne 
  • Accueillir les émotions, la parole de l’autre dans une attitude et un échange constructif
  • Savoir accompagner la personne handicapée dans le rythme de l’expression de sa demande : du déni, au deuil et à l’acceptation, puis découvrir ses attentes, aspirations et besoins
  • Renforcer la clarté et la formulation de vos propos
  • Gérer les situations spécifiques : entretien annuel, entretien de mobilisation, recadrage…
  • Evaluer la capacité et le potentiel des personnes présentant le handicap ou la fragilité
  • Savoir intervenir avec justesse dans le suivi et l’accompagnement

Public

  • Manager, RH, RRH, CODIR

 

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Commentaires

« J’ai vécu une expérience vraiment enrichissante sur un thème qui était difficile pour moi. Au final, cette méthode de travail très créative, soutenue par beaucoup d’exercices pratiques, me permet aujourd’hui d’être plus confiant sur mon positionnement et ma manière de gérer les relations. L’objectif est plus qu’atteint, c’était un vrai partage, c’est rare ! »                                                                                            Thierry S. Manager. Sofinco.

« Ce stage m’a permis de comprendre plus clairement les notions de handicap, fragilité, enjeux… Comment aider et trouver des solutions. Le training d’acteur responsabilise et clarifie, le rythme progressif et dynamique m’a permis de rentrer dans un processus où j’ai pu valider mes ressources au cours de la formation, ce qui ne m’était jamais arrivé auparavant…La formatrice est très “pro”, elle maîtrise le jeu d’acteur, le sujet, et ses feedbacks sont impressionnants. »                           
Corinne G. Service RH-VCO Managers.

 

 

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Accompagnez vos collaborateurs fragiles et ou en situation
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